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指标5：：：实现性别平等，，，加强所有妇女和女童的权能
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指标10：：：削减国度内部和国度之间的不平等
尊重人权是我们业务活动的道德基础。我们提倡小我自由、、、平正的工作前提并叱责任何大局的歧视。我们严格遵守全球性的人权左券、、、准则和框架，，，坚定否决与其业务活动有关的胁迫劳动，，，在此基础上发展UPAY钱包官方网站业务，，，并在全球领域内分享和遵守UPAY钱包官方网站价值观。
我们遵循结合国《工贸易与人权领导准则》（UNGP）、、、结合国《世界人权宣言》、、、结合国全球左券十项准则、、、安全与人权自愿准则、、、国际劳工组织《工作中的根基准则和权势宣言》等国际公认的人权领导准则。
公司董事会掌管人权风险治理事项，，，ESG 治理委员会掌管执行人权风险治理工作，，，所有子公司都设置受 ESG 治理委员会垂直治理的工作机构，，，以监督和治理对人权尺度的遵守情况，，，并执行各自的人权风险治理工作。
我们将尊重保唬护人权的心灵内化于企业内部治理尺度。公司颁布的《企业行为准则》具体阐了然我们与各利益有关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的根基准则，，，同时也是我们选择贸易合作同伴的主题价值取向。其中，，，我们就尊重人权作出了明确表态，，，坚定抵制任何加害人权的行为，，，不容使用童工以及任何大局的胁迫或强制劳动，，，尊重和保险员工的各项根基权势。该准则不仅合用于UPAY钱包官方网站直属企业、、、全资及控股公司，，，同时也是我们项目投资以及供给商筛选的重要尺度。
UPAY钱包官方网站《供给商行为准则》要求所有供给商必须接受并承诺推广，，，以此与公司成立业务关系。任何违反准则的行为都将侵害其与UPAY钱包官方网站业务关系，，，甚至导致终止双方的合作关系。UPAY钱包官方网站业务同伴必须坚定不容使用强制性劳动以及所有大局的现代奴隶制和人丁贩卖，，，如抵押劳工或非自愿禁锢劳工。我们要求业务同伴与其员工的就业关系是基于自愿的准则，，，并且能够由员工自行决定并在合理的通知期内终止。
我们遵循 UNGP 以及公司的人权尺度 , 要求所有项目逐步成立鉴别和治理人权风险的流程，，，并将人权评估纳入其影响或风险评估。目前，，，手工和小规？？？煽螅ˋSM）是我们公司运营中面对的重要人权挑战，，，对于受社会高度关注的使用童工、、、奴役劳工、、、职场骚扰和歧视等人权风险，，，我们维持高度器重，，，尤其在受关注的高风险地域的业务。2022年，，，我们未发现UPAY钱包官方网站运营点或重要合作供给商存在重大童工、、、胁迫劳动以及加害结社自由与集体交涉权有关的人权风险。
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我们严格否决在我们所有的业务运营中出现任何大局的胁迫劳动，，，同时严格否决UPAY钱包官方网站所有控股公司、、、合伙公司、、、参股公司、、、供给商、、、承包商以及合作同伴在业务运营中出现任何大局的胁迫劳动。我们回绝胁迫劳动、、、转移劳动力、、、人丁贩卖和所有大局的现代奴隶制。
UPAY钱包官方网站所有招聘活动均基于自由、、、事先和知情赞成（FPIC）的准则，，，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，，，基于自愿准则签定就业劳动关系合同，，，且有权凭据自己的意愿在法定的通知期后终止合同关系。
我们器重员工的民主治理、、、民主参加、、、民主监督，，，员工可自愿参与和退出工会组织，，，工会组织与公司签定了《员工集体劳动合同书》和《员工工资集体和谈书》，，，切实保险员工在聘用、、、工资福利、、、休息休假、、、劳动安全职业健康、、、社会保险等方面的合法权利。当产生重大运营调换等可能对员工产生负面影响的事宜时，，，公司将提前通知员工，，，尽可能削减负面影响。
我们对歧视、、、霸凌、、、欺压、、、恐吓、、、骚扰等行为持零容忍态度，，，平正地对待每个员工，，，不论国籍、、、种族、、、民族、、、性别、、、宗教信仰和文化布景，，，以打造包涵多元的工作环境，，，让每个员工都得到应有的尊重。我们遵循《预防和惩处职场性骚扰制度》，，，通过教育培训，，，遍及司法知识，，，设立预防和惩处职场性骚扰联动机制，，，设置“职场性骚扰零容忍”的意识，，，以预防和降低职场性骚扰风险。
我们遵循《结合河山著人民权势宣言》，，，在社区工作中对峙自由、、、事先和知情赞成的准则（FPIC），，，尊重原居民的权势、、、利益、、、欲望、、、文化以及以天然资源为本的生涯方式。（详见 “社区”章节）。
据世界银行统计，，，手工和小规模采矿在全世界领域内为多达一亿人提供了生计起源，，，这是本地居民经济收入的重要起源。但我们也发现非正规 ASM 活动可能会给采矿者、、、社区、、、企业以及UPAY钱包官方网站员工带来严重的安全和人权风险，，，必要企业和社会各方的共同致力来应对有关挑战。我们对入侵、、、偷窃、、、袭击等犯法、、、加害人权行为维持警惕，，，同时支持正规化的 ASM 活动以保险本地生计。我们将确保供给链不涉及非正规 ASM 活动有关的产品，，，同时采取积极的态度与当局机构、、、行业协会和本地社区合作，，，共同发展手采矿正规化建设，，，缓解 ASM 可能带来的安全、、、环境和人权风险。