公司股票在香港成功上市二周年之际，，，我们迎来了二○○六年元旦。。
。两年来，，，公司资产总额、、、销售收入、、、利润和所节制的黄金及其它的矿产资源均有大幅度的增长。。
。伴随优良的市场环境，，，公司价值得到了市场的高度评价和宽泛的认同。。
。2005年12月23日，，，公司股票收盘价是二年前刊行价的4.09倍，，，公司总市值达184亿元人民币。。
。随着公司业绩的迅速增长和发展潜力的不休加强，，，股东获得了丰富的回报，，，员工的价值也得到了进一步的提升，，，同时带头了矿山地点地域的经济和社会事业的协调发展。。
。公司的驰名度、、、美誉度在全国甚至全球矿业界迅速扩大。。
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　　公司香港上市二年以来的发展，，，得益于中国经济持续高速发展所带来的需要，，，得益于人们对黄金价值的重新意识，，，得益于市场所带来的价值提高，，，这是我们获得较高收益的重要成分之一。。
。我们欣喜地看到，，，二年来，，，UPAY钱包官方网站员工及其治理团队在不休走向成熟，，，综合素质也有较大的提高，，，出格是一大批年轻的治理和技术骨干在迅速成长。。
。正是宽大员工在UPAY钱包官方网站这一各人庭中的致力工作、、、富有功效的创新成就，，，才使公司业绩突飞猛进，，，在雪域高原、、、北部边陲、、、南方丘陵甚至北美冰川谷地，，，四处都活跃着UPAY钱包官方网站人的身影，，，为了企业的发展，，，为了实现自己的人生价值，，，他们支出了很多很多……。。
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　　UPAY钱包官方网站发展离不开处所各级党委和当拘陌社会各界的大力支持，，，离不开本地人民所赐与的援手和理解，，，借此机遇，，，我谨代表公司向关切、、、支持和援手UPAY钱包官方网站的各级辅导和各界伴侣，，，向公司员工及其眷属致以新年最真挚的祝：：：臀屎颍！预祝新年会更好。。
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　　UPAY钱包官方网站公司正处于极为有利的发展机缘期，，，有极好的市场环境和前提，，，产品旺盛的需要，，，有坚实的资源为基础，，，有优良的股权结构及公司治理体制、、、不休成熟本钱营运能力、、、优良的治理团队和员工行列、、、强有力的技术和治理创新系统、、、富有特色的企业文化，，，这都预示着UPAY钱包官方网站矿业在新的一年及以来将有更大的发展，，，实现更高档次的逾越。。
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　　公司已经制订了雄伟的将来发展战术，，，但要实现预期指标，，，我们将面对诸多难题。。
。我们从前的成就只能注明以往的成功，，，并不能代表将来也肯定成功。。
。国际化是公司将来重要的发展方向，，，不足国际化的人才是UPAY钱包官方网站重要难点，，，即便是迅速扩大的国内业务，，，人才问题也起头成为我们重要的制约成分。。
；；褂芯褪荱PAY钱包官方网站治理团队，，，辅导和 驾驭现有规模的企业还是能够胜任的，，，但是，，，若是企业扩大至十倍甚至百倍，，，我们还能胜任吗
？？？！！发现和造就公司将来发展所需人才，，，出格是能独当一面的领武士物是UPAY钱包官方网站当务之急。。
。公司出格等待着一批拥有国际视野的治理和技术人才的涌现，，，这是我们企业的但愿地点。。
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　　2006年将是不平庸的一年，，，公司将进一步加大黄金及金属矿产资源的节制力度，，，加大勘查投入，，，重点通过收购矿权和收购股权实现资源节制量的迅速增长，，，为企业发展提供强有力的物质保障。。
。新的一年，，，福建UPAY钱包官方网站山金铜矿、、、贵州水银洞金矿、、、吉林珲春金铜矿、、、新疆蒙库铁矿、、、河北东坪金矿、、、山西义兴寨金矿、、、云南某金矿、、、福建马坑铁矿的扩能技改将进入全面执行阶段；；青海德尔尼铜矿、、、内蒙巴彦淖尔锌冶炼厂、、、福建UPAY钱包官方网站铜业高精度铜板带项目、、、安徽怀化焦冲金多金属矿等项目将建成投入试出产；；西藏玉龙铜矿、、、黑龙江多宝山铜钼矿，，，河南商城钼矿、、、新疆富蕴还原铁项目、、、福建上杭第二黄金冶炼厂等将开工建设，，，此外，，，还有一批重要的矿业项目正在洽谈傍边。。
。2006年，，，公司并购力度将进一步加大，，，黄金及其他矿产品产能将得到较大的提升，，，技改和基建项目将有较大的投入，，，国际业务力争获得重猛进展。。
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　　预期2006年及今后几年，，，公司将迎来新的增持久，，，我们还将借助本钱市场，，，确保企业的持续健康高速发展。。
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　　在公司迅速发展的同时，，，我们必须维持复苏的思想，，，积极索求在市场可能产生急剧变动之时的应对之策；；斗胆积极地捉拿企业的发展机缘，，，又郑重稳妥的应对变幻莫测的市场风险。。
。面对迅速扩大的企业规模，，，要迅速提高各个档次、、、各级人员执行力是关键，，，要进一步美满治理系统，，，针对功夫、、、空间、、、人才和环境的变动，，，不休钻研索求有效的治理方式，，，构建拥有UPAY钱包官方网站特色的治理模式。。
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　　企业的发展对治理者对员工都提出了新的要求。。
。公司优良的经济效益也形成一些“贵族”员工，，，拿着远高于其自己市场价值的薪酬，，，却不好好为企业工作，，，相互攀比、、、自怨自艾。。
。公司是一个上市公司，，，市场法令是我们各人都要共同遵守准则。。
。我们强调“以报答本”，，，是公司要以能为企业发展作贡献的报答本，，，而决不是为公司制作负价值的人员为本。。
。公司发展必要大量的人才和人员，，，只有尽可能做到“诚信、、、尽职”，，，公司将善待每一位员工，，，我们并不仅愿公司有发展中的后进者。。
。这里要出格强调的是，，，对分歧岗位人员（出格是治理岗位人员）、、、分歧薪酬人员查核衡量尺度应该是不一样的！！进一步美满公司的人力资源制度，，，提升人力资源治理水平也是2006年的重要工作。。
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　　UPAY钱包官方网站矿业正面对着重要的逾越式发展的重大机缘期。。
。把握机缘，，，顺势而上，，，抓准关键，，，解决重点问题，，，在正确战术指引下，，，全面提升企业执行力，，，我们就肯定能实现雄伟的发展指标，，，实现逾越式发展。。
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