五一国际劳动节到来之际，，我谨代表集团公司向海内外的整个UPAY钱包官方网站劳动者们致以节日的问候！！向为公司创制价值的创新与奋斗者致以崇高的敬意！！向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的UPAY钱包官方网站山金铜矿暗示：！！ 

劳动创制鲜丽的过程
！！。在UPAY钱包官方网站矿业一穷二白、、
、从小到大走向国际舞台的过程中，，无数劳动者为之支出了艰苦的劳动，，创制了事业，，到2016年底，，集团市值、、
、销售收入、、
、总资产规模等均实现了800亿以上，，主营的金、、
、铜、、
、锌三大矿产品产量均居国内矿业行业前茅，，外洋项目利润贡献大幅提升，，发展后劲持续培厚，，公司已成为拥有相当规模且最具竞争力的国内当先金属矿业企业，，并具备冲击更高指标的根基前提
！！。 

今年是新一届辅导班子履新的开局之年，，也是集团从古田战术务虚会启程全面推动“新一轮创业”的重要之年
！！。在务虚会上，，我们提出了将来要对峙的“八个方面”，，提出了引发创新心灵，，坚定发展信心和刻意，，朝着既定指标奋勇前行
！！？上驳氖，，今年一季度，，集团公司实现10亿元的净利润，，同比增长14.77倍，，实现了“开门红”，，根基面持续维持优良向上的态势，，全集团各战线展示出来的自负意识、、
、责肆意识、、
、担肆意识、、
、创新发展意识等普遍提升
！！。 

但我们也应该看到，，一季度优良业绩的获得，，重要有重要矿产品产量增长，，价值上涨，，金融投资收益增长等成分
！！。刚刚召开的中共中央政治局会议再次明确了对峙“稳中求进”的工作总基调，，随着供给侧鼎新的持续深入，，鼎新的盈利依然将进一步开释，，市场有肯定水平的转暖，，但这些利好成分存在较大的不确定性，，持续回暖或回转的可能性不大，，岁首我们预判的黄金及根基金属价值上升是赔偿性、、
、阶段性价值回归，，而不是回转的根基态势没有变，，出格是复杂的大国博弈此消彼长，，我们仍将面对着扑朔迷离的经济局势
！！。

 真正的强人，，绝不依赖于好局势，，而在于在逆境中卧薪尝胆、、
、倔强成长
！！。UPAY钱包官方网站24年的发展过程就是一部在逆境中自我磨炼、、
、升华的奋斗史，，在此过程中形成的艰苦创业、、
、启发创新心灵是UPAY钱包官方网站“传家宝”，，当此我们前所未有地靠近第三步发展战术指标、、
、前所未有地具备了实现这个指标的能力之时，，我们应以越发坚定的战术自负、、
、能力自负和文化自负向总指标提议冲刺
！！。 

在此过程中，，“创新”和“创业”是我们不变的旋律、、
、永恒的主题
！！。这与习近平总书记“创制”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承
！！。 

创新必须从劳动中来，，也肯定要回到劳动中去
！！。我们提倡以问题为导向发展创新工作，，从出产实际中发现问题、、
、提出问题，，并通过创新回归到出产中解决问题，，形成主题竞争力
！！。 

集团宽大劳动者、、
、奋斗者是创新的主体
！！。在强烈的国际竞争中，，我们要抢占先机、、
、赢得自动，，劳动者素质是一个决定成分，，我们必须铸造起一批既是有心灵、、
、有力量的“奋斗者”，，还是精技艺、、
、创新力强的“创新者”，，这也是时期赋予国际化UPAY钱包官方网站产业工人的使命
！！。

 我们要让创新和奋斗心灵成为时尚追求
！！。不成否定，，随着企业的发展壮大和职工财富的堆集，，比资格、、
、比位子、、
、比腰包的景象多了，，比创新、、
、比奋斗、、
、比贡献的景象少了；；；找理由、、
、找遁词、、
、怕担责的畏难生理多了，，专一苦干、、
、拼命硬干、、
、科学巧干的风尚淡了，，这肯定水平反映了我们提倡的“艰苦创业、、
、启发创新”心灵有所退化
！！！！敖袢詹晃，，明日亡货”，，美好的明天必要靠双手劳动创制，，我们要以锐意鼎新的心灵先治“懒”，，让不想干活的“彻底休息”，，以市场竞争的方式治“庸”，，让不能胜任工作的“修炼好”再来，，绝不让不奋斗者、、
、不创新者“动奶酪”，，保；；ふ嬲投叩某删，，这是对奋斗和创新心灵最根基的尊重
！！。 

我们要让创新和奋斗者“红”起来
！！。创新和奋斗者是企业发展的中坚力量，，是创新的主攻手、、
、创业的排头兵，，更是公司治理系统中的贵重财富
！！。我们要成立嘉奖创新的制度，，为创新人员提供保；；ず兔庠，，允许重大价值的创新“试错”，，形成激励创新的氛围，，与创新者共享创新成就；；；要加大对创新性劳动者造就和提拔，，通过“青年人才打算”、、
、“高级治理后备人才打算”等平台，，把一批创新和奋斗者破格吸收到治理梯队中进行造就、、
、磨炼、、
、提升，，让他们的人生梦想、、
、价值等待看得见、、
、摸得着，，引发万众受苦钻研创新、、
、公共振奋奋斗创业的周到
！！。 

我们还要让创新和奋斗者有尊严
！！。劳动创制价值，，尊重劳动者尊严就是崇尚价值创制
！！。要从薪酬鼎新上让他们有尊严，，通过科学的绩效查核进行收入分配，，做到多劳多得、、
、优质优酬，，重点向基层一线、、
、业务骨干、、
、关键岗位和有凸起贡献的人员倾斜，，让价值创制者过上面子的生涯；；；要从职业健康上让他们有尊严，，将安全培训、、
、安全教育、、
、安全意识等“软性指标”纳入查核机制，，强化对职业健康治理的监测、、
、查抄、、
、查核机制，，让对性命尊严的敬畏成为普遍共识；；；要从组织保险上让他们有尊严，，工会组织要持续推动工会工作集团化、、
、索求创新混合所有制企业工会结合会的工作模式，，成立统一的人文关切输出机制，，让“UPAY钱包官方网站各人庭”的归属感、、
、庆幸感深刻人心
！！。 

我们要在制度上贯彻落实好“以报答本”的经营理念
！！。集团公司将推动劳动人事制度的鼎新，，让公司的劳动人事制度越发切合市场及企业现实，，尤其是公司国际化过程不休加快过程中，，要向国际先进同前学习和借鉴
！！。这次制度鼎新，，将重点引入岗位薪酬身分，，更多关注基层员工薪酬的协同提升；；；要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位，，切近市场的人力资源制度，，能力引发宽大劳动者的创制性和工作周到，，能力不休满足企业新一轮发展的需要
！！。 

同道们，，UPAY钱包官方网站矿业有志于成为国际一流的矿业公司，，有志于在中华民族伟大回复过程中在矿业领域有大作为，，公司将为宽大有作为的劳动者提供辽阔的舞台
！！。劳动创制汗青，，劳动创制财富，，我们要不忘初心，，致力“以今日之我，，胜昨日之我”，，不休提升自身素质和能力，，以劳动成就推动企业的发展，，并不休提升和实现自我价值，，实现企业、、
、员工社会的协调发展
！！。

 劳动者最庆幸！！ 

董事长、、
、党委书记：陈景河

2017年